Change Management

CO-CONSTRUCTION - INTELLIGENCE COLLECTIVE - LEADERSHIP

Pourquoi le change management ?

Les deux facteurs principaux d’échec des initiatives de changement sont l’absence de définition claire des étapes clés et des objectifs, et une implication inexistante ou insuffisante de la direction. Pour réussir, il est nécessaire de relever ces défis avec une approche globale et structurée du changement qui associe de manière pertinente les processus, la gouvernance, les indicateurs et les comportements. Accompagner le changement vers un futur aléatoire et complexe va bien au-delà d’une simple adaptation à de nouveaux outils. Avec le digital, la disruption est devenue le modèle à maîtriser pour construire et mettre en œuvre des stratégies adaptatives, efficaces et rentables en temps réel.

Nos 4 critères d'évaluation des chances de succès (DARE) :

  • Durée. Le temps global de projet de l’initiative, ou le temps entre les jalons d’apprentissage (le plus court est préférable).
  • Aptitude de l’équipe. Un indicateur de la capacité de l’équipe à finaliser le projet dans les temps, basé sur les compétences, caractéristiques et expériences de l’équipe, leader compris.
  • Responsabilité ressentie. L’engagement et la croyance dans le projet, le sentiment de responsabilité au niveau du senior management mais aussi des personnes affectées par le projet.
  • Effort. La charge de travail que les personnes cncernées devront supporter du fait du projet.

UN CHANGE MANAGEMENT INNOVANT

POURQUOI ? DANS UN CONTEXTE OU L'AVENIR ARRIVE PAR DOSES QUOTIDIENNES A INTEGRER, IL EST NECESSAIRE DE PASSER DE LA CONDUITE DU CHANGEMENT A LA CULTURE DU CHANGEMENT. NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS CETTE TRANSFORMATION PAR UN PARCOURS LAB INNOVATION ANIME PAR UNE COMMUNAUTE OUVERTE D'EXPERTS, PERMETTANT DES SOLUTIONS CONCRETES POUR VOTRE PROJET.

UNE APPROCHE GLOBALE DU CHANGE MANAGEMENT

Co-construction stratégique
Nous renforçons l’implication et la responsabilité de vos leaders business et clients majeurs en les embarquant plus en amont et en les fédérant autour d’une vision clarifiée et partagée de votre ambition de développement.
Intelligence collective
Nous vous accompagnons dans notre lab pour développer la capacité de vos collaborateurs à s’auto-organiser et à faire preuve d’un comportement plus collaboratif et créatif.
Leadership et empowerment
Nous vous accompagnons dans le développement d'un leadership basé sur la co-construction de la mise en oeuvre et l'empowerment de tous les acteurs de votre projet (formations, ressources, droit à l'erreur, ``hands on`` leadership).
Pilotage et gestion du run
Nous proposons des outils et méthodologies permettant de piloter votre projet et de concevoir des solutions sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques. Nous nous assurons que vous développez en interne le savoir-faire pour gérer le changement dans le futur.

Nous contacter

N'hésitez pas à nous contacter pour nous donner des suggestions d'amélioration, partager sur votre projet ou juste nous dire bonjour !


28 rue molitor, 75116 Paris
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+33 (0) 1 82 88 56 51

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